Funcionários de fábricas chinesas que montam o mais recente iPhone da Apple continuam enfrentando condições precárias, trabalhando muitas horas extras, sofrendo atrasos salariais e discriminação contra minorias étnicas, segundo um importante grupo de direitos trabalhistas.
A China Labor Watch descobriu que mais da metade dos mais de 200 mil trabalhadores empregados durante a temporada de pico na maior fábrica de iPhone do mundo, administrada pela Foxconn em Zhengzhou, são funcionários sazonais conhecidos como “trabalhadores temporários”.
Isso ocorre apesar de uma lei chinesa que limita o uso desses funcionários a 10% da força de trabalho de uma empresa.
A CLW, com sede nos EUA, que se especializa em investigações secretas de fábricas chinesas, também descobriu que os trabalhadores temporários enfrentavam cronogramas de pagamento escalonados que retêm parte de seus salários para impedi-los de pedir demissão durante o pico de produção.
Esses funcionários não tinham direito aos mesmos benefícios que os funcionários em tempo integral, como licença médica remunerada, férias remuneradas e seguro social que inclui cobertura médica e contribuições para aposentadoria.
A CLW também alegou que existe discriminação sistemática na contratação de certas minorias étnicas e mulheres grávidas.
Seu relatório surge apesar de repetidas descobertas anteriores destacando as difíceis práticas de trabalho em fábricas chinesas administradas pela taiwanesa Foxconn, a maior fabricante contratada da Apple.
A Foxconn disse em resposta às descobertas da CLW em 2019 que o alto percentual de trabalhadores temporários violava as diretrizes da empresa.
“Apesar das repetidas promessas da Apple de melhorar as condições ao longo da última década, nossa investigação constata que questões trabalhistas fundamentais permanecem”, disse Li Qiang, fundador da CLW e autor do relatório divulgado na quinta-feira. “A cadeia de suprimentos da Apple continua dependendo de uma vasta força de trabalho descartável.”
A Foxconn disse que é “um empregador de igualdade de oportunidades” que não “tolera discriminação”. Acrescentou que nos últimos dois anos “passou proativamente por auditorias independentes de terceiros”, que demonstraram “conformidade crítica e transparência em responsabilidade social e ambiental”.
A Apple disse que equipes estavam “no local e [haviam] iniciado uma investigação imediata”, após ser informada das descobertas da CLW, acrescentando que estava “firmemente comprometida com os mais altos padrões de trabalho, direitos humanos, conduta ambiental e ética”.
A CLW conduziu uma investigação de seis meses este ano na instalação de Zhengzhou, enviando trabalhadores disfarçados para a fábrica para realizar mais de 100 entrevistas com funcionários.
O Financial Times posteriormente visitou Zhengzhou e entrevistou uma dúzia de trabalhadores fora dos portões da fábrica e vários funcionários de agências de trabalho contratadas pela Foxconn. Essas pessoas repetiram algumas, mas não todas, as alegações feitas pela CLW em seu relatório.
Muitos dos trabalhadores entrevistados pelo FT acrescentaram que as condições eram favoráveis em comparação com as de outros fabricantes locais, citando ar-condicionado, água quente, instalações recreativas e subsídios para cantina.
Uma desaceleração econômica na China e o aumento do desemprego juvenil reduziram as opções para quem procura emprego. Uma jovem de 23 anos que se formou como professora de chinês disse que trabalhou na Foxconn por dois meses: “Se eu não conseguir encontrar outro emprego, talvez eu volte.”
Mas duas das pessoas que falaram com o FT disseram que a plataforma de recrutamento da Foxconn, que as agências usam para carregar currículos, rejeita candidaturas de minorias étnicas, incluindo uigures, tibetanos e huis, que não são locais de Henan.
“A Foxconn não tem uma política explícita que proíba minorias. Mas se você enviar a candidatura deles para o aplicativo de contratação, ela será rejeitada”, disse uma pessoa com conhecimento direto do sistema. Eles acrescentaram que essas minorias étnicas enfrentam discriminação devido à percepção de que são mais propensas a criar tensões com trabalhadores chineses Han.
Zhengzhou tornou-se o pilar da cadeia de suprimentos da Apple, abrigando uma rede de fornecedores de componentes e dezenas de agências de trabalho que fornecem milhares de trabalhadores sazonais. Mas a fábrica também tem atraído repetido escrutínio sobre questões como suicídios, agitação durante os bloqueios da Covid-19 e queixas de longa data sobre pagamento e condições de trabalho.
Até este mês, os trabalhadores eram obrigados a fazer um raio-x como parte de um exame de saúde, o que a CLW disse ter, efetivamente, impedido mulheres grávidas de se candidatarem.
A Foxconn usa a flexibilidade proporcionada por contratos temporários para se ajustar a ciclos de demanda flutuantes e, nos últimos anos, para responder às exigências em mudança da Apple sobre onde os iPhones devem ser fabricados.
A Apple tem procurado reduzir sua dependência da China, transferindo a produção para a Índia, onde a Foxconn também opera, e havia estabelecido uma meta interna para montar todos os iPhones destinados aos EUA lá até o próximo ano, em resposta às tarifas do presidente dos EUA, Donald Trump, sobre a China.
“A guerra comercial criou grande incerteza para os pedidos. Até o último momento, não está claro se a Apple alocará a produção para a Índia ou para fábricas chinesas”, disse Li, da CLW.
A CLW não encontrou evidências de trabalhadores menores de idade, como havia feito em sua investigação cinco anos atrás. Observou uma pequena melhoria na média de horas extras.
noticia por : UOL
