Um texto escrito pelo pastor e escritor Jeramie Rinne, oferece orientações para novos líderes religiosos, pastores, sobre como priorizar mudanças em suas congregações, destacando a importância de escolher sabiamente as batalhas para evitar conflitos desgastantes.

Diante da riqueza do seu conteúdo, listamos abaixo um resumo dos cinco conselhos principais debatidos pelo autor:

1. Questões pré-assumidas

Priorize mudanças já discutidas ou acordadas antes de sua chegada na igreja. Isso inclui:

• Demandas da igreja (como reformas estatutárias já solicitadas pelo conselho).
• Propostas declaradas pelo próprio pastor durante o processo de candidatura.
  Exemplo: O autor alterou estatutos em menos de 18 meses em uma igreja após o conselho manifestar interesse prévio.

2. Padrões bíblicos da igreja

Foque em estruturas e práticas alinhadas às Escrituras:

• Membresia formal, adoração centrada na Bíblia, administração correta das ordenanças.
• Pregação expositiva, evangelismo, discipulado, oração e cultura de edificação mútua.
  Observação: Mudanças devem ser graduais, com ensino contínuo e persuasão paciente (“apresse-se lentamente”, diz ele).

3. Crises de integridade do Evangelho

Enfrente imediatamente situações que comprometam o testemunho da igreja, mesmo que arriscadas:

• Imoralidade (como adultério envolvendo líderes).
• Desvios financeiros ou heresias (como ensino do “evangelho da prosperidade”).
  Justificativa: A honra de Cristo e a integridade do Evangelho devem ser prioridades.

4. Oportunidades providenciais

Aproveite circunstâncias inesperadas que facilitem mudanças positivas:

• Exemplo do autor: Usou a destruição do prédio da igreja por um furacão para interromper transmissões ao vivo, algo que já desejava.
  Dica: Esteja atento a “solo preparado por Deus” e colabore com líderes locais influentes.

5. Combate à impaciência

Lute contra a pressa interna, que pode prejudicar o ministério:

• Como:
  • Confie na eficácia da pregação fiel e no trabalho do Espírito Santo.
  • Ore e espere pelo timing divino (“Deus responde de formas surpreendentes”).
  • Cultive humildade, questionando se as mudanças desejadas refletem preferências pessoais ou necessidades reais.
  • Ame a congregação como “noiva de Cristo”, não como um projeto a ser consertado.

Conclusão

O autor enfatiza que a paciência, aliada à fé na Palavra e ao amor pelas pessoas, é essencial para liderar mudanças duradouras. A igreja, como “rebanho de Jesus”, requer cuidado pastoral que valorize mais a transformação espiritual gradual do que reformas imediatistas. Com informações: Voltemos ao Evangelho.